对于许多员工来说，工龄不仅是工作时间的积累，更是职业发展的重要标志。工龄39年与40年的区别，虽然只相差一年，但在某些方面却有着显著的不同。

首先，在很多单位，工龄达到40年往往意味着即将接近退休年龄，这使得员工在心态上会有较大的转变。他们可能会更加关注自己的退休规划，考虑如何享受即将到来的退休生活，而不仅仅是专注于日常工作。相反，工龄39年的员工则可能仍在积极地寻求个人成长和职业发展的机会。

其次，从福利待遇上看，一些企业或机构会根据工龄提供不同的福利政策。例如，工龄满40年的员工可能会享受到更优厚的退休金、健康保险等福利，这些福利对于临近退休的员工来说尤为重要。

最后，心理层面的影响也不容忽视。工龄达到40年的员工，往往会在同事和下属中获得更多的尊重和认可，他们的经验和智慧成为团队宝贵的财富。相比之下，工龄39年的员工可能还在努力证明自己，争取更多的认同。

因此，工龄39年与40年的差别不仅体现在实际的工作年限上，更涉及到心态调整、福利待遇以及社会地位等多个方面。