近年来，随着社会对家庭与工作的关注增加，多地纷纷提出延长生育假的政策。这一举措旨在为家庭提供更多支持，但同时也引发了关于其对女性就业影响的讨论。专家指出，延长生育假虽然能够缓解部分家庭压力，但也可能进一步加剧女性在职场中的困境。

首先，企业可能因担心雇佣女性员工的成本上升而减少招聘机会，甚至出现性别歧视现象。其次，长时间的产假可能导致女性在职场中的角色被边缘化，重返岗位时面临适应困难。此外，延长生育假还可能加重部分企业的经济负担，进而影响整体就业环境。

然而，专家也强调，解决问题的关键在于完善相关配套措施。例如，政府可通过税收优惠或补贴形式减轻企业压力；同时，鼓励男性参与育儿过程，实现家庭责任共担。唯有通过制度优化和社会观念转变，才能真正实现职场性别平等，让生育假成为促进家庭和谐与社会发展的双赢政策。