【歌尔19级是什么级别】“歌尔19级”是歌尔股份有限公司内部员工职级体系中的一个等级，通常用于描述员工在公司内的职级水平和薪酬待遇。该职级属于中层管理或技术骨干层级，具有一定的管理职责和技术能力要求。
为了更清晰地了解“歌尔19级”的具体含义，以下是对该职级的总结与对比分析：
一、总结说明
歌尔19级主要适用于公司内部的中层管理人员或高级技术人员，属于公司职级体系中的中上层。该职级的员工通常具备丰富的行业经验、较强的专业技能以及一定的团队管理能力。
在薪酬结构上，19级员工的薪资水平一般高于18级，但低于20级及更高职级。此外，19级员工在晋升路径上也有明确的发展方向，如向更高管理层或专业技术专家方向发展。
二、职级对比表（部分参考）
| 职级 | 对应岗位类型 | 工作职责 | 薪资范围（年薪） | 晋升方向 |
| 17级 | 初级管理人员/技术员 | 基础管理或技术支持工作 | 10-15万 | 18级、19级 |
| 18级 | 中级管理人员/工程师 | 具备一定管理经验或专业技能 | 15-20万 | 19级、20级 |
| 19级 | 高级管理人员/专家 | 管理团队或承担关键技术任务 | 20-25万 | 20级、高管/专家 |
| 20级 | 高管/技术负责人 | 主导项目或部门运营 | 25-35万 | 高管/集团管理层 |
三、注意事项
1. 职级体系可能因部门不同而有所差异：不同业务板块（如硬件研发、智能制造、市场销售等）的职级标准可能略有不同。
2. 职级与绩效挂钩：歌尔的职级体系与员工的绩效考核密切相关，优秀员工有机会提前晋升。
3. 职级并非唯一评价标准：除了职级外，员工的创新能力、项目贡献、团队协作能力等也是晋升的重要考量因素。
综上，“歌尔19级”是一个相对较高的职级，代表了员工在公司内部的职业发展水平和价值认可。如果你是歌尔员工或有意加入，建议结合自身职业规划，合理评估自己的职级定位和发展路径。
