【新劳动法中 ldquo 连续工作满十年 rdquo 应该怎么理解】在当前的劳动法律法规中，“连续工作满十年”是一个非常重要的时间节点，尤其在劳动合同的签订、续订、解除以及经济补偿等方面具有重要意义。本文将对“连续工作满十年”的含义进行总结，并通过表格形式清晰展示其适用范围和相关法律依据。
一、
“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到或超过十年。这里的“连续”强调的是不间断地在同一单位工作，不包括因个人原因离职后又重新入职的情况。该规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订、经济补偿金的计算等。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。此外，在企业裁员时，连续工作满十年的员工享有优先留用的权利。
需要注意的是，如果劳动者在不同单位之间工作，即使总工龄超过十年，但不符合“连续”条件，也不能享受上述权益。
二、关键点总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，不包括中断或更换单位的情况。 |
| 适用法律 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 |
| 核心权利 | 可要求订立无固定期限劳动合同；在裁员时享有优先留用权。 |
| 是否包含间断 | 不包含。必须是连续不间断的工作时间。 |
| 是否跨单位有效 | 无效。需在同一单位连续工作。 |
| 与经济补偿的关系 | 工作满十年后，若合同终止或解除，可能涉及更高的经济补偿标准。 |
| 常见误区 | 总工龄满十年即可，但实际以“连续”为准。 |
三、注意事项
1. 连续性：必须是在同一单位连续工作，中途离职再回岗不算连续。
2. 证据保留：劳动者应保留工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等材料，以证明工作连续性。
3. 法律咨询：在涉及重大权益时，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门。
通过以上分析可以看出，“连续工作满十年”不仅是法律条款中的一个重要概念，也是劳动者维护自身合法权益的重要依据。理解这一概念有助于更好地应对职场中的各种劳动关系问题。
